企业员工怀孕不能上班发多少工资

法律分析：
（1）员工因产检请假，法律规定需按正常出勤对待，意味着工资应全额发放，保障员工在产检期间的合法收入。
（2）员工休产假时，参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，能保证员工在产假期间有稳定的收入来源。未参加生育保险的，用人单位需按女职工产假前工资标准支付工资，确保员工权益不受损害。
（3）员工因孕期不适请病假，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月医疗期。病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，为员工提供一定的生活保障。

提醒：
企业应严格按照法律规定支付怀孕员工工资，员工遇到工资发放不合理情况，建议咨询以进一步分析维权。
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（一）产检请假：员工因产检请假，企业应按正常出勤对待，全额发放工资。

（二）休产假：
1.已参加生育保险的员工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。
2.未参加生育保险的员工，企业按女职工产假前工资标准支付工资。

（三）孕期请病假：根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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1.产检请假：员工因产检请假，视为正常出勤，工资正常发放。
2.休产假：参加生育保险的员工，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；未参加的，用人单位按产假前工资标准支付工资。
3.请病假：孕期不适请病假，根据工作年限给予3到24个月医疗期。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资，但不低于其80%。
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结论：
企业员工怀孕不能上班，工资发放依不同情况而定。产检请假工资照发；休产假时，参加生育保险由保险基金支付生育津贴，未参加则用人单位按产假前工资标准支付；请病假则根据工作年限给予医疗期，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
法律解析：
依据相关法律规定，保障怀孕员工的合法权益。产检是保障母婴健康的必要环节，所以按正常出勤对待，工资照发。对于产假工资，参加生育保险可通过保险基金支付生育津贴，这体现了社会保险的保障作用；未参加的用人单位支付工资，确保员工产假期间的生活。而孕期请病假，根据工作年限给予医疗期，同时规定病假工资不低于当地最低工资标准的80%，既保障了员工在患病期间的基本生活，也兼顾了企业的合理负担。如果遇到工资发放不符合上述规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业员工怀孕不能上班工资发放依不同情况处理。产检请假按正常出勤发工资，保障员工权益。
2.休产假时，参加生育保险的员工由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付工资。这体现了对生育女性的保障，参加保险分散了企业负担，未参加则企业承担相应责任。
3.因孕期不适请病假，根据工作年限给予3-24个月医疗期。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，既考虑企业成本，也保障员工基本生活。
建议企业完善员工孕期待遇制度，做好政策宣传。员工自身要了解相关权益，及时与企业沟通。