工资被扣完了

你可能还想了解用人单位克扣工资的具体法律依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为你提供了明确的法律支持。
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若用人单位拒绝支付被克扣的工资，你可以：1. 立即向劳动行政部门投诉，请求其介入处理；2. 尝试与用人单位进行再次协商，明确其拒绝支付的原因，并寻求和解；3. 若协商无果，可以向人民法院申请支付令，要求用人单位强制执行。这些步骤将帮助你有效应对用人单位的拒绝支付行为。
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从法律角度，你应：1. 保留所有与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等；2. 及时了解并熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定；3. 一旦发现工资被克扣，立即采取行动，通过投诉、协商或法律途径维护自己的合法权益。这些措施将帮助你有效保护自己的劳动权益。
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