企业欠薪一年怎么办

企业欠薪一年，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与企业协商，要求支付欠薪，同时留存好记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且，劳动者可因企业欠薪解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。

为有效维权，建议如下：
1.协商时通过录音、聊天记录等留存证据，保障自身权益。
2.投诉和申请仲裁时，准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.严格遵循仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）与企业协商是解决欠薪问题的第一步，留存记录能为后续维权提供证据支持，保障劳动者在协商不成时有据可查。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为直接的行政维权方式，劳动监察部门可利用行政权力责令企业限期支付工资，高效地维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，确保仲裁申请顺利进行。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的司法救济途径，能进一步保障自身合法权益。
（5）企业欠薪时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，各维权途径有时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业协商时，要以书面形式记录协商过程、企业承诺等内容，如通过邮件、聊天记录等方式，为后续维权留好证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供企业的名称、地址、联系方式以及欠薪的具体情况，以便监察部门高效处理。
（三）申请劳动仲裁时，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言、工作成果等其他能证明劳动关系和工资数额的材料。
（四）向法院提起诉讼时，严格按照规定的时间，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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企业欠薪一年，劳动者可按以下途径维权：
1.先和企业协商要回工资，协商时保留好相关记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令企业限期支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。同时，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
企业欠薪一年，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者先与企业协商并留存记录，是为后续维权保留证据。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，劳动者要在规定的一年时效内申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。同时，企业欠薪，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。